Meine Schwerpunkte im Interim-Einsatz:

Recruiting & Personalgewinnung

Ich unterstütze Unternehmen aktiv bei der Erweiterung von Teams und Kader. Durch gezielte Personalakquise finde ich passende Fach- und Führungskräfte – schnell, treffsicher und mit Blick auf die Unternehmenskultur.

Strategische Weiterentwicklung des HR

Ich begleite die Transformation des Personalbereichs – von der Neuausrichtung der HR-Strategie bis zur nachhaltigen Verankerung moderner HR-Prozesse im gesamten Unternehmen.

Verantwortung für Payroll & Lohnstrukturen

Ich übernehme die Verantwortung für den Payroll-Prozess und sorge für reibungslose Abläufe, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und transparente Kommunikation. 

Employer Branding & Karrieresysteme

Ich begleite strategische Projekte zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und zur Einführung moderner Karriere- und Entwicklungssysteme, die Mitarbeitende langfristig binden und fördern.

Digitale HR-Tools & interne Kommunikation

Ich begleite die Einführung digitaler Tools, wie z. B. Spesenlösungen, Intranet-Plattformen und Mitarbeiter-Apps, um Prozesse zu optimieren und die interne Kommunikation zu stärken.

Begleitung im Mitarbeiter-Lifecycle

Von der Erstellung und Weiterentwicklung von Merkblättern und Anstellungsbedingungen bis zur Begleitung von Kadermitarbeitenden bei Eintritten oder Trennungen – ich unterstütze Unternehmen professionell durch alle Phasen des HR-Lifecycles.